Sonja Hoyng
Jobbeschreibung
Veränderung ist kein Sprint, sondern ein Ultra-Marathon.
Ich habe erlebt, wie gut gemeinte Projekte scheitern. Nicht weil die Idee falsch war, sondern weil die Menschen unterwegs verloren gingen. Das hat meine Haltung geprägt.
Echter Wandel braucht mehr als Konzepte. Er braucht Formate, die Identifikation schaffen, Geschichten, die wirklich bewegen, und jemanden, der den langen Weg mitgeht. Gerade wenn neue Technologien, wie Künstliche Intelligenz, ins Spiel kommen und alle erst mal schauen, was das für sie bedeutet. Ich begleite mit Humor, Struktur und einem feinen Gespür dafür, wann es Geduld braucht und wann freundliche Hartnäckigkeit.
Info
Stelle dein Teammitglied hier vor. Verfasse eine Beschreibung über die Position und Zuständigkeiten oder eine kurze Biographie über den Werdegang. Hebe Stärken des Teammitglieds hervor und warum es das Team ideal ergänzt.
