echt.wirksam
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für aktuelle Herausforderungen in den Bereichen Führung, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Prozessmanagement und Digitalisierung.
echt.wirksam steht für praxisnahe und individuelle Lösungen, eine professionelle und gleichzeitig unkomplizierte Zusammenarbeit sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung. Wir arbeiten klar, verlässlich und auf Basis fundierter Erfahrung mit regionalen und internationalen Organisationen, Leitbetrieben, KMU und öffentlichen Auftraggebern.
Unsere hohe Praxisorientierung beruht auf evidenzbasiertem und fundiertem Wissen. Einen zentralen Ansatzpunkt bilden dabei Neurowissenschaften und Neuroleadership: Sie helfen, Verhalten verständlich zu machen und Führung gehirngerecht zu gestalten. Wenn Führungskräfte und Mitarbeiter*innen verstehen, was Verhalten im Gehirn auslöst, können sie bewusster handeln, Zusammenarbeit wirksamer gestalten und Veränderung leichter umsetzen.
Unsere Kernkompetenzen
Teamentwicklung
Starke Teams schauen in eine Richtung. Sie stehen in herausfordernden Momenten füreinander ein. Wir begleiten Teams in ihrer Entwicklung. Wir schaffen Räume, in denen offen gesagt werden kann, was gesagt werden muss. Wir eröffnen neue Perspektiven, damit es gelingt auf einer professionellen Ebene gut zusammen zu arbeiten. Ein starkes Team ist mehr als die Summe der Einzelnen.
Führung
Wir begleiten Führungskräfte, ihren eigenen und authentischen Führungsstil zu entwickeln. Dabei greifen wir auf aktuelle Erkenntnissen aus den Neurowissenschaften zurück. Wir setzen uns mit modernen Führungsinstrumenten auseinander und beschäftigen uns mit individuellen Fragen aus dem Führungsalltag. Mitarbeitende, die mit ihren Führungskräften zufrieden sind, geben täglich ihr Bestes.
Kommunikation
Eine gute Kommunikationskultur im Team ist die Grundlage für professionelles Arbeiten. Meinungsverschiedenheiten gehören zum Arbeitsalltag. Entscheidend ist, wie wir damit umgehen. Wir erklären, wie Kommunikation funktioniert und worauf es in der Praxis ankommt. Wir erarbeiten gemeinsam Lösungen für die Herausforderungen im beruflichen Alltag.
Digitalisierung
Digitalisierung entlastet, verbindet und kann unseren Arbeitsalltag einfacher machen. Wir begleiten Organisationen und Teams durch den digitalen Wandel. Ehrlich, pragmatisch und immer mit Blick auf das große Ganze. Wir finden Lösungen und sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden mitgenommen werden und den Nutzen der Digitalisierung erkennen. Eine partizipative Haltung bei der Umsetzung ist uns wichtig.
Prozesse
Klare Prozesse sind im Arbeitsalltag die Basis für effizientes Arbeiten. Wir analysieren gemeinsam mit den Verantwortlichen, wo es hakt, wo Energie verloren geht und wo echtes Potenzial schlummert. Mit einem frischen Blick von außen und erprobten Methoden machen wir Abläufe einfacher. Denn die besten Prozesse sind jene, die Menschen entlasten und einfache Wege aufzeigen. Ein guter analoger Prozess ist die Basis für einen guten digitalen Prozess.
Demografie
Vier Generationen im Team, das ist heute Realität in vielen Unternehmen. Wir helfen diese Vielfalt als echte Stärke zu nutzen. Wir schaffen Verständnis füreinander, stärken den Dialog zwischen jung und erfahren und entwickeln Strategien für gute und produktive Zusammenarbeit. Wirksame Generationenarbeit eröffnet ein großes Potenzial zur Fachkräftesicherung.
Über uns
Michaela Prodinger
Meine Vision ist es, ein besseres Miteinander in der Arbeitswelt zu schaffen und sowohl Führungskräfte als auch Teams gleichermaßen für ihre Herausforderungen zu stärken. Dabei ist mir eine positive, wertschätzende und lösungsorientierte Haltung sehr wichtig.
Neurowissenschaftliche Erklärungen und gehirngerechte Führung sind für mich der Schlüssel zu mehr Verständnis und damit gelungener Zusammenarbeit.
Beatrix Mitterweissacher
Arbeit, die Freude macht, verändert alles. Motivierte Mitarbeitende sorgen dafür, dass Teams produktiver werden und Organisationen innovativer. Als HR-Expertin, Systemischer Business Coach (Trigon), Trainerin, Mediatorin und Moderatorin begleite ich Menschen und Teams mit Klarheit, echtem Interesse und Humor.
Mein Antrieb ist die Gestaltung einer Arbeitsumgebung, die Menschen stärkt und sie über sich hinauswachsen lässt. Das Ziel bleibt dabei Ressourcen orientiert im Fokus.
Irene Kopp
Mein Anliegen ist es, Menschen und Organisationen in ihrer Entwicklung so zu begleiten, dass Potenziale sichtbar werden, Zusammenarbeit gestärkt wird und unternehmerische Ziele wirksam unterstützt werden. Dabei verbinde ich strategisches Personalentwicklungsverständnis mit Empathie, Klarheit und einem ressourcenorientierten Blick auf Menschen und Situationen.
Simon Koller
Ich liebe die Arbeit mit Menschen. Jede und jeder kann sich entwickeln; mal mehr, mal weniger; aber ich bin überzeugt: Das Potenzial ist da – es braucht nur den richtigen Rahmen, eine Zone des Probierens, eine Hilfe an der Seite. Menschen und Organisation im Einklang – ein absolut nachhaltiges Matching!
Fabienne Margreiter
Mein Antrieb ist, Führungskräfte so zu stärken, dass Wertschätzung und Klarheit bleiben, auch wenn es schwierig wird. Strukturen und Prozesse zu entwickeln ist das Eine. Sie im Alltag wirklich zum Leben zu bringen, das Andere. Genau dabei begleite ich Führungskräfte und Unternehmen mit Blick auf das, was wirklich wirkt.
Claudia Prock
Ob im Business Coaching, bei Teamklausuren, Trainings oder beim strukturierten Wissenstransfer: Ich begleite Menschen und Organisationen dabei, ihre Kompetenzen zu erkennen, zielgerichtet zu nützen sowie die Wissensweitergabe professionell zu gestalten.
Wertschätzung dessen, was da ist und daraus Neues entstehen lassen. Eine gemeinsame Sprache finden, sich auf Augenhöhe begegnen und damit Entwicklung ermöglichen. Analytisch-strukturiertes Vorgehen bei gleichzeitig hoher Beziehungsfähigkeit, das ist die Symbiose, die mich auszeichnet.
Sonja Hoyng
Veränderung ist kein Sprint, sondern ein Ultra-Marathon.
Ich habe erlebt, wie gut gemeinte Projekte scheitern. Nicht weil die Idee falsch war, sondern weil die Menschen unterwegs verloren gingen. Das hat meine Haltung geprägt.
Echter Wandel braucht mehr als Konzepte. Er braucht Formate, die Identifikation schaffen, Geschichten, die wirklich bewegen, und jemanden, der den langen Weg mitgeht. Gerade wenn neue Technologien, wie Künstliche Intelligenz, ins Spiel kommen und alle erst mal schauen, was das für sie bedeutet. Ich begleite mit Humor, Struktur und einem feinen Gespür dafür, wann es Geduld braucht und wann freundliche Hartnäckigkeit.
Warum uns Kunden vertrauen
Klarheit mit Wirkung
echt.wirksam bringt auf den Punkt, wofür wir stehen.
echt steht für Authentizität, Bodenständigkeit und Ehrlichkeit. Wir arbeiten klar, direkt und auf Augenhöhe. Mit einem realistischen Blick auf Menschen, Teams und Organisationen.
wirksam steht dafür, dass unsere Interventionen etwas bewegen. Unser Anspruch ist es, nicht nur Impulse zu setzen, sondern positive Veränderung anzustoßen, Entwicklung zu ermöglichen und langfristig zu verankern.
Was Kunden über uns sagen
Günter Lutzenberger,
Geschäftsführer
“Im Rahmen eines ganztägigen Teambuildingseminars haben wir als Team an unserer gemeinsamen Basis gearbeitet. Es wurden die zentralen Themen Werte, Teamkultur und Zusammenarbeit strukturiert bearbeitet. Das Seminar bot Raum für Reflexion, offenen Austausch und konkrete Ergebnisse.”
Michael Amerhauser, Geschäftsführer
“Gemeinsam haben wir Vision, Mission und viele Prozesse erarbeitet. Die Auswirkungen merken wir täglich im Geschäft. Wir finden schneller Mitarbeiter, die wirklich zu uns passen und der strukturierte Onboarding Prozess hat die Einarbeitungszeit neuer Mitarbeiter von mehreren Monaten auf wenige Wochen verkürzt.”
Andreas Aigner, Prokurist
“Das Führungskräfte Seminar hat mir als Teamleiter viele hilfreiche Impulse für den Führungsalltag gegeben. Davon profitiere ich bis heute in meiner Entwicklung und Rolle.”
Dulijana Licinar, Managing Director
“Die Verbindung von Praxisnähe mit Tiefe setzte nachhaltige Impulse für Führung und Zusammenarbeit. Besonders wertvoll waren die sorgfältige Prozessbegleitung und der Raum für persönliche Reflexion. Die gemeinsame Arbeit wirkt nach und unterstützt eine bewusste, authentische Führungspraxis.”
Thomas Bernsteiner, Geschäftsführer
“Durch die Implementierung eines Mitarbeitergesprächsprozesses konnten wir unsere internen Abläufe deutlich verbessern und effizienter gestalten. Vielen Dank für die äußerst kompetente und engagierte Unterstützung, die angenehme und professionelle Kommunikation und praxisnahe Lösung.”
Florian Schernthaner, Geschäftsführer
“Im Workshop zum professionellen Umgang mit schwierigen Kundensituationen waren die praxisnahen Impulse zu Haltung, Kommunikation, Abgrenzung und die Feel-Felt-Found-Methode sehr wirksam. Dadurch konnten konkrete Strategien für einen ruhigen, empathischen und lösungsorientierten Kundenkontakt erarbeitet werden.”
Elisabeth Schneider, Geschäftsführerin
“Zum Thema Generationenwechsel gelang es mit einfachen Schritten den Istzustand zu skizzieren und Wertschätzung für das Geleistete zu vermitteln. Es wurden Szenarien entwickelt, die den Weg für eine zukünftige Übergabe in logischen, nachvollziehbaren Schritten, darlegen.”
Elly Gruber, Geschäftsführerin
“Wir wussten nicht, ob unsere Mitarbeitenden mitmachen würden. Durch die empathische und anschlussfähige Kommunikation unserer Beraterin konnten jedoch Verbesserungen erzielt werden, mit denen wir niemals gerechnet hätten.